1. Должностная Инструкция Главного Технолога
2. Должностная Инструкция Техника Технолога
3. Обязанности Технолога

Должностная инструкция инженера-технолога. Должностная инструкция. Настоящей должностной инструкцией. 1.4 На должность технолога назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное со стажем работы в общепите не менее 2-х лет. Должностные обязанности. Технолог общественного питания обязан: 2.1 Работать со стандартами в области производства продукции общественного питания. 2.2 Содействовать внедрению прогрессивных технологических процессов производства продукции и совершенствования организации обслуживания населения. 2.3 Знать ассортимент продукции,выпускаемой предприятием.

УТВЕРЖДАЮ: «» 2005 г. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Должностная Инструкция Главного Технолога

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность технолога кондитерского и кремового производства. Технолог кондитерского и кремового производства назначается на должность и освобождается от нее. Технолог кондитерского и кремового производства подчиняется непосредственно директору производства и заместителю директора производства. Технолог кондитерского и кремового производства относится к категории руководителей. На должность технолога кондитерского и кремового производства может быть назначен сотрудник по итогам собеседования: со средним специальным или высшим образованием в области кондитерского производства, стажем работы в должности заведующего кондитерским или кремовым производством или технологом кондитерского или кремового производства не менее 5 лет, имеющий опыт работы в качестве кондитера от 1,5 — 3 лет. Май 29, 2018 0 CommentsМир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим.

Май 25, 2018 0 Comments6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в.

Должностная Инструкция Техника Технолога

Май 16, 2018 0 CommentsКадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем. Май 16, 2018 0 CommentsБывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника.

Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько.

Мар 21, 2018 0 CommentsУвольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру. Мар 19, 2018 0 CommentsАктивная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра.

Обязанности Технолога

Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних. Мар 12, 2018 0 CommentsВ далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование. Мар 7, 2018 0 CommentsПэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат».

Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально. Фев 27, 2018 0 CommentsПодбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный. Фев 19, 2018 0 CommentsИногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”.

Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному.